醉酒受伤可以认定工伤吗？醉酒受伤通常不能认定为工伤，《工伤保险条例》明确醉酒属排除认定工伤的法定情形，因其会影响意识和行为能力、增加工作危险且可自我控制。判断是否醉酒需医学检测，未达标准且符合其他条件仍可认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、醉酒受伤可以认定工伤吗
醉酒受伤一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
在工伤认定中，醉酒是排除认定工伤的法定情形。原因在于醉酒会使人的意识和行为能力受到严重影响，增加了工作过程中发生危险的可能性，且这种危险状态是职工自身可控制和避免的。
不过，如果要判断是否属于醉酒状态，需要依据相关的医学检测和鉴定。只有达到法律规定的醉酒标准，才适用该排除条款。若只是饮酒但未达到醉酒程度，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，依然可以认定为工伤。
二、走医保后还能认定工伤吗
走医保后仍可认定工伤。医保是为补偿疾病医疗费用而设的保险制度，工伤认定是劳动行政部门依据法律对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，二者并不冲突。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
即便已通过医保报销部分费用，只要符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，依然可以申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险将支付相应待遇，已由医保报销的部分，可能需按规定处理，避免重复享受待遇。
因此，走医保不影响工伤认定，但要注意在规定时间内申请，且提供真实、完整的材料。
三、醉酒步行影响工伤认定吗
醉酒步行是否影响工伤认定，关键在于醉酒是否为导致伤害的主要因素。
根据相关法律规定，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。若职工在醉酒状态下步行，因醉酒导致自身意识和行为能力下降，从而引发伤害事故，即便伤害发生在通常可认定为工伤的工作时间、工作场所或上下班途中，也不能认定为工伤。
例如，职工醉酒后在下班步行回家路上，因意识不清摔倒受伤，这种情况不能认定为工伤。然而，如果职工虽处于醉酒状态，但步行时受到的伤害是由外部不可预见、不可避免的意外事件导致，且醉酒并非该伤害发生的主要原因，那么有可能认定为工伤。比如，职工醉酒步行时被失控的车辆撞伤，且车辆肇事是伤害的直接原因，就可根据具体情况认定是否为工伤。
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