解除劳动合同签字后可以申请仲裁吗？解除劳动合同签字后仍能申请仲裁。即便双方达成一致并签字，若存在重大误解、显失公平，或用人单位欺诈、胁迫等情况，以及未依法支付款项，劳动者均可申请，且要在时效内、备好证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同签字后可以申请仲裁吗
解除劳动合同签字后仍可申请仲裁。
一般来说，劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致并签字，意味着双方对解除事项认可。但这并不妨碍劳动者在特定情形下申请仲裁。
若存在重大误解，比如劳动者对合同解除协议中的关键条款存在错误认知而签字，可申请仲裁。显失公平的情况也同理，若协议内容严重损害劳动者权益，使双方权利义务明显不对等，劳动者有权通过仲裁维护权益。
若用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下签字，劳动者可通过仲裁主张协议无效或部分无效。另外，若签字后发现用人单位未依法支付经济补偿、加班费等应得款项，劳动者也可申请仲裁，要求用人单位支付。
不过，申请仲裁需在规定的时效内进行，要准备好相关证据，以证明自己的主张。
二、劳动合同续签几次就能签长期合同了
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里的两次固定期限劳动合同，需是连续订立。在第二次固定期限劳动合同期满时，若同时满足劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，且劳动者提出续订合同，用人单位就有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。
此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
三、劳动者终止劳动合同有经济补偿吗
劳动者终止劳动合同是否有经济补偿，需分情况判断：
-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
-用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
-劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
-以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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