受工伤一定要工伤认定吗？受工伤原则上需进行工伤认定，它是职工享受工伤保险待遇的前提。认定工伤后，职工可依法享受医疗报销、工资、津贴等。不认定则主张权益困难，虽特殊情况可不认定，但少见且有风险，认定是保障权益重要途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、受工伤一定要工伤认定吗
受工伤原则上需要进行工伤认定。
工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，通过工伤认定，可确定其受伤或患病是否属于工伤范畴。认定为工伤后，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇能在经济上给予职工必要的支持，帮助其恢复健康和维持生活。
若不进行工伤认定，职工难以证明其受伤是因工作原因导致，在向用人单位主张权益时会面临困难，可能无法获得应有的赔偿和保障。
不过，在一些特殊情况下，若用人单位主动承担全部责任，积极给予职工合理赔偿，双方达成一致且无争议，可能不会严格走工伤认定程序。但这种情况较为少见，且缺乏规范保障，可能存在后续风险。所以，受工伤后进行工伤认定是保障自身权益的重要途径。
二、受伤了直接去工伤认定吗
受伤后并非直接进行工伤认定。首先应及时就医，确保自身得到妥善治疗。
发生工伤事故后，所在单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。
申请工伤认定需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时开展调查核实。若材料不完整，会要求申请人补充。经审核符合条件的，予以认定为工伤。
所以，受伤后要按上述流程，先由单位或相关人员提出申请并准备材料，再由社保部门进行认定，而非直接去做工伤认定。
三、受伤痊愈还能工伤认定吗
受伤痊愈后仍可申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
能否认定工伤关键在于是否符合工伤认定的条件，而非受伤是否痊愈。社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、病历等材料，结合事故伤害发生的经过、原因等进行综合判断。只要有证据证明伤害是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的，或者符合其他认定工伤的法定情形，即使受伤已经痊愈，依然可以被认定为工伤。
不过，申请工伤认定需在规定时间内进行，且要准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，以确保申请顺利进行。
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