没有社保和劳动合同工伤怎么赔偿？无社保和劳动合同，发生工伤也能获赔偿。先通过工资支付凭证等材料确定劳动关系，申请劳动仲裁；再准备相关材料申请工伤认定；经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定。单位未缴社保，费用由其承担，拒付可仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有社保和劳动合同工伤怎么赔偿
没有社保和劳动合同，发生工伤仍可获赔偿。
第一步要确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明。申请劳动仲裁确认劳动关系，拿到生效裁决后，可进行下一步。
第二步申请工伤认定。准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社保行政部门提出申请。若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。
第三步进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行此鉴定，由劳动能力鉴定委员会实施。
赔偿责任方面，因单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用都由单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
二、没有任何证明怎么申请工伤认定书
没有任何证明申请工伤认定书，可按以下步骤进行。
第一，收集能证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，这些证据能帮助确认劳动关系，这是申请工伤认定的基础。
第二，准备医院诊断证明。前往就医的医院，请求开具关于受伤情况的诊断证明，它是证明工伤的重要材料。
第三，寻找事故现场的证人。让知晓事故发生情况的人出具书面证言，说明事故发生的时间、地点、经过等。
第四，自行申请工伤认定。在收集到一定证据后，劳动者可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表，并提交收集的相关证据材料。
若社会保险行政部门要求用人单位举证，而用人单位在规定时间内不提供证据，将承担不利后果。申请过程中，若遇到困难，可寻求专业律师帮助，维护自身合法权益。
三、没有事故责任认定书可以报工伤吗
没有事故责任认定书也有可能报工伤，需分情况来看。
在通常的工伤认定中，交通事故类工伤需提交交警部门出具的事故责任认定书，以明确事故责任划分。若没有该认定书，社会保险行政部门难以确定是否符合“非本人主要责任”这一关键条件，可能影响工伤认定。
不过，若因特殊原因无法取得事故责任认定书，如事故现场情况复杂、交警部门无法作出责任认定等，职工可收集其他相关证据来证明事故发生经过和自身在事故中的状态。这些证据可以包括现场目击证人的证言、监控视频、医院诊断证明等。只要能形成完整证据链，证明自己在事故中不承担主要责任，依然有机会被认定为工伤。
另外，职工还可与用人单位协商，由用人单位协助收集证据，向社会保险行政部门说明情况，尝试进行工伤认定申请。总之，没有事故责任认定书并非绝对不能报工伤，关键在于能否提供其他有效证据证明符合工伤认定条件。
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