单位职工工伤认定标准？单位职工工伤认定依据《工伤保险条例》，常见认定情形分三类，应认定的如工作中受事故伤害等，视同工伤的如工作中突发疾病死亡等，不得认定的有故意犯罪等。认定要走法定程序，由相关人员向部门申请保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位职工工伤认定标准
单位职工工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》，以下是常见认定情形：
1. 应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2. 视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
3. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
工伤认定需遵循法定程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属等向相关部门提出申请，以确保职工权益得到保障。
二、法规认定工伤的标准有哪些
法规认定工伤主要分为应当认定和视同工伤两种情况。
应当认定工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
但职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
三、耳膜穿孔工伤听力认定标准
耳膜穿孔工伤听力认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
首先，耳膜穿孔可能会导致听力下降，在认定时，需由专业医疗机构对职工的听力进行检测。一般采用纯音听阈测试等方法，确定双耳听力损失的具体分贝值。
若双耳听力损失≥91dB，可认定为四级伤残；双耳听力损失≥81dB，为五级伤残；双耳听力损失≥71dB，属于六级伤残；双耳听力损失≥56dB，认定为七级伤残；双耳听力损失≥41dB或一耳听力损失≥91dB，是八级伤残；双耳听力损失≥31dB或一耳听力损失≥71dB，为九级伤残；双耳听力损失≥26dB，或一耳听力损失≥56dB，可认定为十级伤残。
需注意，工伤认定需先由用人单位或职工在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，被认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会根据上述标准进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以作为享受相应工伤待遇的依据。
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