申请工伤社保局不认定可以吗？申请工伤时，社保局会依据相关法规审核，对不符合条件的可作出不认定决定。如职工受伤不在工作时间、场所，或因故意犯罪等造成的伤害，不在认定范围内。不服决定可申请复议或起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请工伤社保局不认定可以吗
申请工伤时，社保局有权根据具体情况作出不认定的决定。社保局会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对提交的工伤认定申请进行审核。若存在不符合工伤认定条件的情形，社保局可作出不予认定工伤的决定。
不符合工伤认定条件的情况多样。例如，职工受伤并非在工作时间、工作场所内，也非因工作原因导致；或者是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等造成的伤害，都不在工伤认定范围内。
若申请人对社保局不认定工伤的决定不服，有相应的救济途径。可以依法申请行政复议，要求复议机关对社保局的决定进行审查；也可以直接向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。在复议或诉讼过程中，申请人需提供充分证据证明符合工伤认定条件，以争取得到有利于自己的结果。
二、申请工伤一定要事故认定书吗
申请工伤不一定都要事故认定书。
一般而言，在交通事故类工伤认定情形下，根据《工伤保险条例》，需要提交事故认定书。这是因为此类事故涉及多方责任认定，事故认定书可明确职工在事故中的责任划分，以确定是否符合“非本人主要责任”这一工伤认定条件。
但对于其他类型的工伤，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情况，通常无需事故认定书。这些情况下，申请工伤认定主要需提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等材料，用以证明职工与用人单位存在劳动关系、事故发生在工作过程中等事实。
所以，是否需要事故认定书取决于工伤事故的类型和具体情形。
三、申请工伤停工留薪期怎么申请
申请工伤停工留薪期，一般按以下步骤进行：
首先，及时就医并取得诊断证明。职工发生工伤后，应立即到签订服务协议的医疗机构就医，由医疗机构出具医疗诊断证明，明确受伤情况和建议休息时间。
其次，提交申请材料。职工需向用人单位提交工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、病历等相关材料，填写工伤职工停工留薪期确认申请表，书面提出停工留薪期申请。
然后，用人单位审核。用人单位收到申请后，会根据医疗机构的诊断证明，对照《工伤职工停工留薪期分类目录》进行审核。确定停工留薪期的期限，并出具意见。
若职工或用人单位对停工留薪期有异议，可在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并作出最终的停工留薪期确认结论。
在申请过程中，职工要注意收集和保存好相关证据，按规定的时间和程序提出申请。
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