怎样解决因订立劳动合同产生的争议？解决订立劳动合同产生的争议，有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。协商最便捷，调解需双方自愿，仲裁有法律效力，不服仲裁可诉讼。过程中双方要注意收集保存劳动合同等相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样解决因订立劳动合同产生的争议
解决因订立劳动合同产生的争议，可通过以下途径：
1.协商解决：争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成一致，解决纠纷。这是最便捷的方式，能及时化解矛盾，保持双方和谐的合作关系。
2.调解：不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解需双方自愿，达成的调解协议具有一定约束力。
3.仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终判决。
在解决争议过程中，双方应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、第几次可以签无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有以下情形可签订无固定期限劳动合同：
其一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应订立。例如，劳动者在某单位从入职开始一直工作，没有中断且累计满十年，就符合此条件。
其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
其四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
综上，在符合特定条件下，首次协商一致或连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况时可签订无固定期限劳动合同。
三、用人单位未终止劳动合同怎么补偿
用人单位未依法终止劳动合同的补偿分不同情况。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位终止劳动合同未提前通知，除支付经济补偿外，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金，前提是符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于怎样解决因订立劳动合同产生的争议的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
