劳务工也能认定工伤吗？劳务工虽与用人单位无劳动关系，但特定情形下可认定工伤。如承包单位违法转包、分包工程致劳务工受伤，承包单位担责；因第三人侵权致工伤，劳务工可向其索赔也可享受工伤保险待遇，符合条件能获赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务工也能认定工伤吗
劳务工可以认定工伤。虽然劳务关系与劳动关系不同，劳务工和用人单位之间不存在劳动关系，但在特定情形下能进行工伤认定。
根据相关规定，若劳务工在具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包工程的情况下，为完成相关工作而受到伤害，此时具备用工主体资格的承包单位要承担该劳务工的工伤保险责任。比如建筑工程中，承包单位将部分工程违法分包给不具备资质的个人，该个人聘请的劳务工在施工中受伤，承包单位需担责。
此外，当劳务工因第三人的侵权行为导致工伤，既可以向侵权第三人主张人身损害赔偿，也能要求依法享受工伤保险待遇。例如劳务工在工作途中被其他车辆撞伤，该劳务工一方面可向肇事司机索赔，另一方面若符合条件也可申请工伤认定享受相应待遇。
所以，劳务工在符合法律规定的条件时，能够进行工伤认定并获得相应赔偿。
二、劳动证明能认定工伤吗
劳动证明本身不能直接认定工伤，但它是认定工伤的重要证据之一。
工伤认定需依据《工伤保险条例》规定的条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。劳动证明如劳动合同、工资发放记录、工作证等，能证实劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。因为只有存在劳动关系，才适用工伤保险相关规定。
然而，仅有劳动证明远远不够。申请工伤认定，还需提供医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等。例如，证明事故发生的时间、地点、原因等情况。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
总之，劳动证明是认定工伤的必要非充分条件，要完成工伤认定，需结合其他材料，并符合法定的工伤情形。
三、劳务公司能认定工伤吗
劳务公司本身不能认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。但劳务公司在工伤认定过程中扮演重要角色。
若劳务人员在工作中发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳务公司有义务在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为劳务公司作为用人单位，对员工负有保障义务，及时申请工伤认定是其职责所在。
若劳务公司未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，劳务公司要协助受伤害职工收集相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保工伤认定申请顺利进行。总之，劳务公司虽无工伤认定权，但在工伤认定流程中责任重大。
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