降薪和辞退如何赔偿？降薪和辞退赔偿情况不同。降薪方面，未经同意擅自降薪，劳动者可要求补足差额，拒补可解约获补偿。辞退分合法与违法，合法无赔偿，违法需支付双倍赔偿金。劳动者应收集证据协商，不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、降薪和辞退如何赔偿
降薪和辞退的赔偿情况如下：
降薪赔偿
若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定。劳动者可要求用人单位补足工资差额。若用人单位拒绝，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退赔偿
- 合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
- 违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准与上述降薪赔偿中经济补偿计算方式相同。
劳动者遇到降薪或被辞退问题，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、教师微商可以辞退吗
教师做微商是否可以辞退，需依据具体情况和相关规定判断。
从学校规章制度层面看，若学校明确规定教师不得从事微商等商业活动，且教师知晓该规定，其从事微商行为违反了此制度，学校可依据制度按程序处理，辞退也可能在处理范围内。
从教育法规方面分析，教师应遵守职业道德规范，全身心投入教育教学工作。若做微商严重影响正常教学，如因精力分散导致教学质量下降、出现教学事故等，学校可根据相关教育法规对教师进行处理，严重时可予以辞退。
然而，若教师做微商未影响本职工作，未违反学校规定和教育法规，学校不能随意辞退。因为教师有从事合法经济活动的权利，但前提是不与工作职责冲突。
总之，教师做微商能否辞退，关键在于是否违反学校制度、影响教学工作以及是否符合相关法规要求。
三、结核公司可以辞退吗
结核属于传染性疾病，公司能否辞退员工需分情况来看。
如果员工处于医疗期内，根据法律规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以员工患病不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退。
若员工医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工故意隐瞒病情入职，导致公司利益受损，公司有证据证明的，可能有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总之，公司不能随意辞退患结核的员工，要遵循相关法律规定和程序。
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