工资4500请14天病假扣多少钱？病假工资扣除数额要依据单位规章制度和当地法规确定。一般参照当地最低工资标准一定比例计算，不同地区和单位规定差异大，有的按工作年限定发放比例，准确计算需结合单位制度和当地法规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资4500请14天病假扣多少钱
病假工资扣除数额需依据所在单位的规章制度及当地相关法规确定。一般来说，单位会按照劳动合同和规章制度规定的病假工资计算方式来扣除工资。
通常病假工资的计算会参照当地最低工资标准的一定比例。若当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，假设当地最低工资标准为2000元，其80%就是1600元。
一个月按30天算，日工资约为4500÷30=150元。14天正常工资为150×14=2100元。但病假期间按上述标准支付工资，14天应得工资约为1600÷30×14≈747元。那么这14天病假扣除的工资约为2100-747=1353元。
不过不同地区和单位的规定差异较大。有些单位可能按照员工的工作年限确定病假工资的发放比例，工作年限越长，病假期间发放的工资比例越高。所以要准确计算这14天病假扣多少钱，需结合所在单位具体的病假工资制度和当地法规。
二、工资12000请病假5天扣多少钱
病假工资扣除数额需结合所在单位的规章制度和当地相关法规确定。一般来说，会先确定病假工资的计算基数和计算系数。
计算基数方面，若劳动合同有约定，按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；协商不成的，按正常出勤月工资的70%确定。
计算系数上，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
假设以12000元为计算基数，且连续工龄满2年不满4年，日工资为12000÷21.75≈551.72元，病假工资为551.72×70%≈386.20元，5天病假扣除金额为（551.72-386.20）×5=827.6元。
三、工资15000病假一天扣多少钱
病假工资扣除数额需结合所在单位的规章制度和当地相关法规确定。
一般来说，用人单位会依据劳动合同和自身规章制度来计算病假工资。通常的做法是，按照正常出勤日工资的一定比例发放病假工资。若月工资15000元，一个月按21.75天计薪日计算，日工资约为690元（15000÷21.75）。
不同地区对于病假工资支付比例有不同规定。例如，有的地方规定病假在6个月以内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。假设当地规定病假工资按正常工资的80%发放，那么请一天病假，扣除的工资就是日工资的20%，即约138元（690×20%）。
劳动者可查看与单位签订的劳动合同、员工手册等文件，了解具体的病假工资计算方式。若与单位就病假工资扣除产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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