交警如何判断酒驾和醉驾？交警判断酒驾和醉驾依据血液或呼气酒精含量。酒驾指酒精含量20mg/100ml至80mg/100ml，醉驾指大于等于80mg/100ml，先呼气检测，再抽血检测确定。事故时或直接抽血，酒驾醉驾危害大且担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、交警如何判断酒驾和醉驾
交警判断酒驾和醉驾主要依据血液或呼气中的酒精含量。
对于酒驾，是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。交警在执法时，通常先用呼气式酒精检测仪对驾驶员进行初步检测。若检测结果显示酒精含量达到酒驾标准，会进一步带驾驶员到医院等机构抽取血样进行血液酒精含量检测，以血液检测结果作为最终判定依据。
而醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。同样先通过呼气式酒精检测仪初步检测，若数值达到或超过80mg/100ml，也会进行血液检测来最终确定。
此外，若发生交通事故，为了查明事故原因等，即使驾驶员呼气检测未显示酒驾或醉驾，交警也可能依法抽取血样检测酒精含量。酒驾和醉驾不仅危害公共安全，还需承担相应的法律责任，因此驾驶人员应严格遵守法律规定，杜绝酒后驾车。
二、交警司机自首怎么处罚的
交警部门对自首司机的处罚需依据具体违法犯罪情形判定。
若司机仅涉及交通违法行为，比如闯红灯、超速等，依据道路交通安全相关法律法规，结合违法情节给予罚款、扣分等处罚。而自首情节在这种情况下，可能会使交警在自由裁量权范围内适当从轻处理。
若司机的行为构成交通肇事罪，根据刑法规定，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。不过，自首是法定的从轻、减轻处罚情节。犯罪以后自动投案，如实供述自己罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
具体到每个案件，法院会综合考虑自首的动机、时间、方式、如实供述罪行的程度以及悔罪表现等情况，决定从轻、减轻处罚的幅度。
三、交警违规被辞退怎么赔偿
交警被辞退的赔偿需依据辞退原因及具体情况判断。
若交警因严重违反单位规章制度、存在违法犯罪行为等自身过错被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位辞退交警的行为属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，交警可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按交警在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指交警在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因合法原因，如客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等而辞退交警，需提前三十日以书面形式通知交警本人或者额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
具体赔偿事宜，交警可与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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