员工个人申请工伤认定需要什么材料？员工个人申请工伤认定，要准备这些材料：工伤认定申请表，详细填事故情况；劳动关系证明材料，如工资发放记录等；医疗机构诊断证明材料；此外可能还需其他证明，如死亡证明等，备齐后按规定申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工个人申请工伤认定需要什么材料
员工个人申请工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况和诊断结果。
4. 其他材料。此外可能还需要其他证明材料，比如属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
准备齐全上述材料，员工可按规定向相关部门申请工伤认定。
二、员工工伤没有达到伤残等级怎么赔偿
员工工伤未达伤残等级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、在单位上班受伤单位不认工伤怎么办
员工在单位上班受伤，单位不认工伤时，可按以下步骤处理：
第一，自行申请工伤认定。员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
第二，收集证据。积极收集能证明工伤的证据，例如现场的证人证言、工作场所的监控视频、相关的病历资料等，这些证据对认定工伤非常关键。
第三，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若社会保险行政部门认定为工伤，而单位仍不承担相应责任，员工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤待遇；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
员工要及时采取合法手段维护自身权益，注意在规定时间内完成各项申请，以保障能顺利获得应有的工伤赔偿。
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