新冠肺炎能认定工伤吗？新冠肺炎认定工伤分情况。医护及相关人员履职感染可认定工伤，依法享受待遇。普通员工工作中感染难认定，但出差感染部分地区会视情况认定，抢险救灾感染可视同工伤，认定需结合情形依规判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新冠肺炎能认定工伤吗
新冠肺炎能否认定工伤需分情况来看：
- 医护及相关工作人员：在履行工作职责过程中感染新冠肺炎，可认定为工伤。依据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，此类人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
- 普通员工：一般情况下，普通员工在工作场所、工作时间感染新冠肺炎，较难认定为工伤。但如果是因为出差感染，有些地区会根据具体情况认定为工伤。此外，若员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染新冠肺炎，可视同工伤。
总之，医护及相关工作人员感染认定工伤相对明确，普通员工则要结合具体情形，由劳动保障行政部门根据相关法规和证据进行判定。
二、心脏病可以认定工伤吗
心脏病能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是《工伤保险条例》的明确规定，强调了“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”等关键要素。
如果只是患有心脏病，但并非在工作岗位上突发，或未满足上述视同工伤的条件，一般不能认定为工伤。例如员工在非工作时间在家中心脏病发作，就不符合工伤认定标准。
另外，若心脏病是由工作环境中的有毒有害物质、粉尘等职业病危害因素引起的，经过职业病诊断机构确诊为职业病，则可认定为工伤。
所以，心脏病是否能认定为工伤不能一概而论，要结合具体情形，对照法律规定来确定。
三、心脏支架能认定工伤吗
心脏支架本身不能直接认定工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。
一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形才可能认定为工伤。安装心脏支架通常是因为自身的疾病状况，比如冠心病等，这属于自身健康问题，并非由工作中的事故伤害导致，所以单纯的心脏支架安装不符合工伤认定的常见情形。
不过，存在特殊情况。如果职工在工作岗位上突发疾病，且在规定时间内死亡或者经抢救无效死亡，可视同工伤。或者因工作环境、工作强度等因素，直接导致心脏病发作并需安装心脏支架，且有充分证据证明工作与疾病发作有因果关系，也有可能认定为工伤。
要确定能否认定工伤，需由用人单位或职工一方，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后得出结论。
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