在工地受伤公司不给做工伤认定怎么办？公司拒绝为工地受伤员工做工伤认定，员工可自行申请。办法有：收集证明劳动关系和受伤的证据；在规定期限内向社保部门申请，提交申请表和证据；配合调查、及时补充材料；公司不配合可仲裁，不服仲裁结果可诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工地受伤公司不给做工伤认定怎么办
公司拒绝为在工地受伤的员工做工伤认定，员工可自行申请。具体办法如下：
第一，收集证据。准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时，收集受伤的相关证据，像医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控视频等。这些证据是认定工伤的基础。
第二，提交申请。员工在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。
第三，后续跟进。提交申请后，积极配合社会保险行政部门的调查工作。若社会保险行政部门要求补充材料，应及时提供。
第四，维护权益。若公司仍不配合，甚至否认劳动关系，员工可通过劳动仲裁确认劳动关系。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
员工要清楚自己的合法权益，遇到公司不配合做工伤认定的情况，通过合法途径解决，确保自身权益得到保障。
二、在上班途中突发疾病能认定为工伤吗
上班途中突发疾病一般不能认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，认定工伤通常要符合“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。上班途中不属于工作场所和工作时间内，单纯的突发疾病不符合认定工伤的基本条件。
不过，存在特殊情况。若在上班途中突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，可视同工伤。这是因为此类情况对劳动者及其家庭造成了重大影响，从保障劳动者权益角度给予一定救济。
在实际处理工伤认定时，需提供相关证据材料，向当地劳动保障行政部门提出申请，由其根据具体情况进行审核和认定。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、在宁波工地受伤工伤九级赔多少钱私了
工伤九级私了赔偿金额需综合多方面因素确定。一般来说，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在宁波，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为4个月的上年度全省全社会单位就业人员月平均工资。
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，时长根据伤情确定。医疗费以实际发生为准。护理费则依据护理依赖程度和护理人员收入计算。
私了赔偿需双方协商。若赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可在合理期限内反悔。建议先了解法定赔偿标准，再结合实际情况协商确定私了金额。如有必要，可咨询专业律师。
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