申请工伤认定公司去做可以吗？公司可申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在一定期限内向社保部门提出申请，需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。逾期申请费用由单位负担，职工等也可直接申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤认定公司去做可以吗
公司可以申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司申请工伤认定，需准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
若公司未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、申请工伤认定书需要哪些材料
申请工伤认定书，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），准确说明职工的受伤情况或所患职业病。
4. 其他材料。属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
三、申请工伤认定对单位有影响吗
申请工伤认定对单位存在多方面影响。
从积极方面看，依法为员工申请工伤认定是单位应尽的法定义务。这有助于保障员工合法权益，维护良好的劳动关系，提升员工对单位的认同感和归属感，有利于单位的稳定发展。
不过，也存在一些不利影响。其一，若认定为工伤，单位需承担相应责任。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但仍有部分费用如停工留薪期工资等需单位承担；若未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任，这会增加单位的经济负担。其二，频繁发生工伤事故会对单位声誉产生负面影响，可能影响其在市场中的形象和竞争力。同时，工伤事故发生率较高的单位，工伤保险费率可能会上调，进一步增加运营成本。此外，劳动保障行政部门可能会对单位进行检查，若发现单位存在劳动安全等方面的问题，可能会责令整改，甚至给予行政处罚。
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