老板酒驾员工辞职怎么办？老板酒驾通常不构成员工单方解除合同的法定理由，员工辞职要分情况处理。按法定程序提前通知可正常离职；因酒驾致权益受损，要有证据并可协商补偿，协商不成可投诉仲裁；擅自离职造成损失，老板可要求赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板酒驾员工辞职怎么办
老板酒驾一般并不直接构成员工法定的单方解除劳动合同理由，员工辞职需区分不同情况处理。
若员工以书面形式提前三十日（试用期内提前三日）通知老板解除劳动合同，这符合法律规定的程序，到期后劳动合同即解除，老板应按规定为员工办理离职手续，结算工资。
若员工因老板酒驾给公司运营或自身权益带来严重影响而辞职，需有证据证明该酒驾行为对其造成实质性损害，如因老板酒驾导致公司业务受阻、自身工作面临重大风险等。在此情况下，员工可与老板协商解除劳动合同，要求支付相应经济补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果员工未按法定程序辞职，擅自离职给老板或公司造成损失，老板有权要求员工赔偿损失。老板应妥善保存相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
二、老爹酒驾儿子酒驾怎么办
若老爹和儿子都酒驾，需依据具体情况处理。
酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶指血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml；醉酒驾驶则是血液酒精含量大于等于80mg/100ml。
若为饮酒驾驶，根据道路交通安全法，处暂扣驾驶证，并处一定数额罚款。再次饮酒驾驶的，处十日以下拘留，吊销驾驶证，并处更高数额罚款。
若达到醉酒驾驶标准，依据刑法，构成危险驾驶罪，会被处拘役，并处罚金。同时，公安机关交通管理部门会吊销其驾驶证，且在规定期限内不得重新取得。
此外，酒驾可能引发交通事故，若导致他人人身伤害或财产损失，需承担相应民事赔偿责任。若造成重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，还会构成交通肇事罪，面临更严厉刑事处罚。所以，酒驾是严重违法行为，会给驾驶者自身和他人带来极大危害，切勿酒后驾车。
三、老板酒驾自首怎么处罚的
老板酒驾自首的处罚需区分酒驾类型，即饮酒驾驶和醉酒驾驶。
饮酒驾驶方面，处暂扣驾驶证，同时处以罚款。若老板自首，在遵循相关法律规定基础上，可依据具体情节从轻处罚。
醉酒驾驶时，其行为构成危险驾驶罪。依据刑法，处拘役并处罚金。对于自首的老板，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行，属于自首，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。司法实践里，法官会结合案件具体情况，考量自首情节在量刑时的作用。例如老板自首态度好、如实供述犯罪事实，未造成严重交通事故及其他严重后果，可能会在量刑幅度内适当从轻判处拘役时长或者减少罚金数额。
需注意，若酒驾发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，将构成交通肇事罪，处罚更重。自首虽是法定从轻情节，但具体量刑要综合多方面因素判定。
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