用人单位没有购买工伤保险怎样赔偿？用人单位未买工伤保险，劳动者工伤时，单位按《工伤保险条例》支付费用，赔偿项目多样，因残或死亡有不同补偿。赔偿先认定工伤、鉴定劳动能力，协商不成可走法律途径，单位不支付可投诉、申请支付令或强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位没有购买工伤保险怎样赔偿
用人单位未购买工伤保险，劳动者发生工伤的，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
赔偿项目主要有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤残，根据伤残等级，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体赔偿流程为：劳动者先申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。
用人单位不支付工伤赔偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉，或向法院申请支付令。若用人单位拒不执行生效法律文书，劳动者可申请强制执行。
二、用人单位发生工伤后申请工伤认定前
用人单位在发生工伤后申请工伤认定前，有一系列重要工作要做。首先，应及时救助受伤职工，确保职工得到妥善的医疗救治，避免伤情恶化。这是基于保障职工生命健康权的基本要求，也是用人单位应尽的义务。
其次，用人单位要注意收集和保存与工伤相关的证据。包括事故现场的相关资料，如现场照片、视频，能够证明事故发生经过的监控记录等；还要收集职工的劳动合同、工资发放记录等，以证明劳动关系的存在；同时，保留好职工的病历、诊断证明等医疗文件，这些都是后续工伤认定中非常关键的材料。
此外，用人单位需主动了解工伤认定的相关流程和要求，准备好申请工伤认定所需的各种材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料等。并且，按照规定的时限，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
三、用人单位不配合申请工伤认定怎么办
用人单位不配合申请工伤认定，劳动者可按以下步骤维护权益：
第一，自行申请认定。根据法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自己可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备材料。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三，若遇阻碍。如果用人单位拒绝提供劳动关系证明，劳动者可通过劳动仲裁确定劳动关系。之后凭借仲裁决定书，再向社保部门申请工伤认定。
劳动者遭遇用人单位不配合申请工伤认定情况时，要及时通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的工伤赔偿和待遇。
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