兼职工作没签合同不给工资怎么办？兼职未签合同且单位不给工资，劳动者可按五步维权。先收集工作记录等证据，再与单位协商并留证；协商无果可申请调解，也能向劳动监察部门投诉举报；最后可依劳动关系或劳务关系申请仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职工作没签合同不给工资怎么办
兼职工作未签合同且单位不给工资，劳动者可按以下方法维权：
第一，收集证据。虽然没有签订合同，但可以收集能证明存在兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、考勤打卡记录、工作成果、同事证人证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系或劳务关系，以及工作内容、时长和应得报酬。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，要求支付工资。在协商时，注意保留相关的聊天记录或通话录音，为后续维权留证。
第三，寻求调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
第四，投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
第五，申请仲裁或起诉。若属于劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是劳务关系，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、农民工没签劳务合同工资怎么结算
即使农民工未签订劳务合同，工资结算仍受法律保护。
首先，可参照其他农民工同岗位的工资标准来结算。若用人单位存在同岗位其他农民工，且工资标准明确，就可按此标准计算未签合同农民工的工资。
其次，按照实际工作量结算。若能提供工作记录，像考勤表、完成的工作量清单等，可依据实际完成的工作任务量，结合行业内同类工作的单价来计算工资。
若上述方法都行不通，农民工可与用人单位协商确定工资数额。在协商时，要保留好沟通记录，以防后续产生纠纷。
若协商不成，农民工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系和工作情况的证据，如工作证、工友证言等。通过劳动仲裁，确定合理的工资结算方式和数额。
总之，未签订劳务合同不影响农民工获取应得工资，可通过多种途径维护自身权益。
三、没有签劳动合同工资不对如何处理
未签订劳动合同且工资发放有误，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。同时，收集能证明应得工资数额的证据，像入职时关于工资的约定记录、工作成果记录等。
第二，与单位协商。携带证据与用人单位沟通，指出未签合同和工资有误的问题，要求签订劳动合同、补发正确工资。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，补发少发的工资及相应经济补偿。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
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