推车受伤可以认定工伤吗？推车受伤能否认定为工伤要依具体情形判断。工作时间和场所内因工作原因，或工作前后从事预备、收尾工作推车受伤，一般可认定；与工作无关或个人故意等致伤则不能。认定需向劳保部门申请并提供材料审核。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、推车受伤可以认定工伤吗
推车受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因推车受伤，一般可认定为工伤。比如搬运工人在仓库工作时，为完成货物搬运任务推车，因地面湿滑摔倒受伤，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作推车受伤，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班前清理工作场地，推车整理工具过程中受伤，属于此类情形。
然而，若推车行为与工作无关，或因个人故意、重大过失等导致受伤，则不能认定为工伤。如员工在工作休息时，自行推车玩耍而受伤，通常不符合工伤认定条件。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，提供相关材料，经审核后确定是否属于工伤。
二、退休年龄可以工伤认定吗
退休年龄人员能否进行工伤认定，需分情况讨论。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害，用人单位依法承担工伤保险责任，可进行工伤认定。例如，一些单位返聘达到退休年龄但未办理退休手续、未领取养老金的员工，在此期间员工因工作受伤，应认定为工伤。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，工作中受伤通常不认定为工伤，但可依据《民法典》等民事法律，通过人身损害赔偿途径解决，要求单位承担相应的赔偿责任。比如，某退休人员被一家企业聘用，工作时受伤，就不能按工伤处理，而是按民事侵权索赔。
综上所述，退休年龄人员是否能进行工伤认定，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位的关系。
三、退休的人工伤不能认定吗
退休人员工伤认定情况需分不同情形判断。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，并返聘到用人单位工作，此时其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照规定，这种情况下因工作遭受事故伤害，一般不能认定为工伤。不过，退休人员可依据双方劳务合同约定，通过民事诉讼等途径向用人单位主张人身损害赔偿。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，仍继续在原单位工作，或者到其他单位工作，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的，就可以申请工伤认定。只要能提供相应证据材料，经过法定程序认定后，可享受工伤保险待遇。
所以，退休人员并非绝对不能认定工伤，要根据其是否享受养老保险待遇及与单位的关系等具体情况来确定。
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