上下班途中发生意外多长时间算工伤？上下班途中发生意外是否算工伤，关键看是否符合法定条件，而非时间。受到非本人主要责任的特定交通事故等伤害应认定工伤，合理时间和路线范围较广。其他意外如自己摔倒一般不符认定条件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中发生意外多长时间算工伤
上下班途中发生意外是否算工伤，不以时间来界定，关键看是否符合法定条件。
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以相关部门出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。
对于合理时间和合理路线的判断，合理时间不限于固定的上下班时间，还包括职工正常工作、加班等情况下合理的上下班时间范围。合理路线不仅指常规的、直接的路线，还包括因合理事由而绕道的路线，比如接送孩子、买菜等。
此外，如果是在上下班途中发生其他意外，如自己摔倒受伤等，一般不符合工伤认定条件。总之，上下班途中意外能否认定为工伤，核心在于是否属于非本人主要责任的特定事故，而非单纯的时间问题。
二、上下班途中突发疾病死亡算工伤吗
上下班途中突发疾病死亡一般不算工伤。
根据工伤保险相关规定，认定工伤的情形主要有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。对于上下班途中，通常只有在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
而职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”。上下班途中并不属于工作岗位范畴，所以单纯在上下班途中突发疾病死亡，不符合认定工伤或视同工伤的条件。
不过，每个案件都有其特殊性，具体情况还需结合实际，依据相关证据和规定由社会保险行政部门进行认定。若家属对此有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
三、申请工伤到工伤认定大概得多长时间
申请工伤到工伤认定所需时间分不同情况。
从申请时间看，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
从认定时间看，社保行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
若作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限中止。
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