认定工伤需要交证词吗？认定工伤不一定要交证词。申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。事实清晰有监控等证据时可不交。劳动关系不明、事故过程有争议或无其他证据时可能需交，证词要规范。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤需要交证词吗
认定工伤不一定必须交证词。根据工伤保险相关规定，申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
通常在事实清晰、证据确凿的情况下，如员工在工作时间、工作场所因工作原因直接受伤，有监控视频、医院诊断证明等，可不交证词。但存在以下情况可能需要证人证词：一是劳动关系不明确，双方对是否存在劳动关系有争议；二是事故发生过程存在争议，如员工称在工作中受伤，单位却认为是员工自身违规操作或非工作原因导致；三是无其他有效证据证明事故发生情况，缺少监控记录、物证等。
证人证词需由了解事故情况的人提供，要写明证人身份信息、事故发生时间、地点、经过等，证人应签字并注明日期。提供证人证词有助于更全面准确认定工伤，但不是认定工伤的必要条件。
二、认定工伤期间能上班吗
认定工伤期间是否能上班需根据具体情况判断。
若员工身体状况允许，且工作内容不影响伤情恢复或加重伤害，是可以上班的。继续工作不影响工伤认定的进行，员工仍可依法享受工伤待遇。在此期间，员工可正常获得工资收入，单位也需按照规定支付相应报酬。
但如果员工因工伤导致身体状况不佳，无法胜任工作，比如骨折未愈合、身体疼痛严重影响行动等，就不适合上班。员工应遵循医疗机构的建议，安心治疗休养。在此期间，员工可享受停工留薪期，单位需按原工资福利待遇支付工资。
若员工在认定工伤期间强行工作，导致伤情恶化，可能会影响后续的治疗和康复，同时也可能影响工伤赔偿的评定。因此，员工应结合自身身体状况和医生建议，决定是否在认定工伤期间上班。
三、认定工伤期可以请假吗
认定工伤期间可以请假。
职工在认定工伤期内，若因伤病需要治疗休息，是有权请假的。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长根据伤情由劳动能力鉴定委员会等确定。
如果职工在认定工伤期间，伤病影响其正常出勤工作，可按照单位的请假流程提出请假申请，提供必要的医疗证明等材料。单位应保障职工这一合法权益，不能以认定工伤未结束等理由拒绝职工合理的请假请求。同时，职工也应遵守单位的规章制度，合理安排请假时间，确保请假的真实性和必要性。若单位不批准职工合理的请假申请，职工可通过合法途径维护自身权益。
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