深圳市工伤认定赔偿标准？深圳市工伤认定赔偿标准与国家规定基本一致，主要赔偿项目及标准包括：医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位按月发；不同伤残等级有相应津贴、补助金；工亡有丧葬、抚恤等补助金，部分标准由广东省规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、深圳市工伤认定赔偿标准
深圳市工伤认定赔偿标准与国家规定基本一致，以下为主要赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：一级至四级伤残，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。
4. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时可获相应补助，具体标准由广东省规定。
6. 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、十级工伤停工留薪期多久
十级工伤停工留薪期时长需结合具体情况确定。一般由医疗机构出具的诊断证明及休假建议等材料判断，通常不超过12个月。
若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
实践中，不同部位、不同程度的十级工伤，停工留薪期有差异。例如手指骨折和腿部骨折的恢复时间不同，停工留薪期也不同。要确定准确的停工留薪期，建议咨询劳动能力鉴定委员会或专业人士，同时依据医疗机构的意见，以保障工伤职工在治疗和恢复期间的合法权益。
三、实习期受伤能认定工伤吗
实习期受伤能否认定工伤，需视情况而定。
若实习生与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可认定为工伤。此时，实习生与正式员工一样，享受工伤保险待遇。
若实习生是在校学生，尚未毕业，到用人单位实习，这种实习多是教学实践活动的一部分，双方未建立劳动关系。在此期间受伤，一般不能认定为工伤，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。若因第三人侵权导致实习生受伤，第三人应承担赔偿责任；若用人单位存在过错，也需承担相应的补充赔偿责任。
总之，实习生应先明确自身与用人单位的关系，再依据具体情况，通过合适途径维护自身权益。
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