工伤不予认定书还有什么补救？收到工伤不予认定书有三种补救途径：一是向作出认定的社保部门上一级主管部门或本级政府申请行政复议，规定期限内书面申请并说明理由、提供新证据；二是向法院提起行政诉讼，准备诉状及证据；三是补充证据后重新申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤不予认定书还有什么补救
若收到工伤不予认定书，可通过以下途径补救：
1. 申请行政复议：可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。要在规定期限内提交书面申请，说明请求撤销或变更原工伤认定决定的理由和依据，同时提供新证据或对原证据进一步解释。
2. 提起行政诉讼：可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需准备好起诉状，详细阐述工伤情况、对不予认定决定的异议及理由，在法定期限内将起诉状及相关证据材料提交给法院。诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按要求提供证据和陈述意见。
3. 补充证据重新申请：仔细分析不予认定的原因，收集能证明是工伤的新证据，如现场证人证言、相关监控视频等。准备齐全后，可再次向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤不给签工伤认定表违法吗
工伤不给签工伤认定表是否违法，需分情况判断。
若用人单位拒绝在工伤认定申请表上签字盖章，此行为违法。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若社会保险行政部门拒绝签收工伤认定表，在无正当理由情况下，也属违法。职工提交的申请材料符合要求时，行政部门应受理并开展认定工作。若材料不完整，行政部门应一次性书面告知需补正的全部材料。
职工遇用人单位或行政部门拒绝签字情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
三、工伤8级伤残认定流程及标准
工伤8级伤残认定需遵循以下流程和标准：
认定流程
1. 申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 审核：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
5. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
认定标准
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，八级伤残有多项标准，如单肢体瘫肌力4级；单手全肌瘫肌力4级；双手部分肌瘫肌力4级；双足部分肌瘫肌力4级；单足部分肌瘫肌力≤3级等。
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