如何做工伤认定需要哪些资料？做工伤认定要向当地劳动保障行政部门申请，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。若属特定情形，还需提交相应证据。准备好资料提交审核，符合条件会被认定为工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何做工伤认定需要哪些资料
做工伤认定，首先要向当地劳动保障行政部门提出申请。一般来说，需要准备以下资料：
1. 工伤认定申请表。该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写个人信息、事故发生情况等。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同，它能直接证明职工与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为证明。
3. 医疗机构诊断证明。职工受伤害后，需到医疗机构进行诊断治疗，由医疗机构出具的疾病诊断证明书或职业病诊断证明书是认定工伤的重要依据。
4. 其他证明材料。属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
准备好上述资料后，将其提交给劳动保障行政部门，经审核后，符合条件的会被认定为工伤。
二、如果喝酒受伤还能认定工伤吗
喝酒受伤能否认定工伤需分情况判断。
若因工作原因喝酒受伤，符合特定条件可认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。比如，因工作应酬陪客户喝酒受伤，且有证据证明是工作所需，就可能被认定。
但职工因醉酒导致受伤，不能认定为工伤。醉酒会使行为人判断力和自我控制能力下降，增加工作中发生事故的风险。《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，如果喝酒达到醉酒程度而受伤，无法认定工伤。
总之，喝酒受伤能否认定工伤关键看是否因工作原因以及是否醉酒。
三、如何认定工伤保险的赔偿责任
认定工伤保险的赔偿责任，需综合多方面因素。
首先看劳动关系。需确认劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明。
其次是工伤认定。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤。
再次是排除情况。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
最后进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为赔偿依据。
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