认定工伤没有诊断证明吗？认定工伤通常需诊断证明，它是确定是否符合工伤认定条件的关键依据。申请工伤认定应提交相关诊断证明，需含职工基本信息等且加盖公章。无诊断证明或影响认定，可采取补救措施，它仍不可或缺。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤没有诊断证明吗
认定工伤通常需要诊断证明。诊断证明是工伤认定的重要材料之一，它能证明职工受伤或患病的情况，是确定是否符合工伤认定条件的关键依据。
根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。诊断证明需包含职工的基本信息、受伤时间、受伤部位、诊断结果等内容，且要由具备资质的医疗机构出具并加盖公章。
如果没有诊断证明，可能无法顺利进行工伤认定。不过，若因特殊原因暂时无法提供，职工可与医疗机构沟通，尽快获取；若医疗机构拒绝提供，职工可向卫生行政部门反映。此外，还可通过其他材料辅助证明受伤情况，如病历、检查报告等，但诊断证明依然不可或缺。
二、认定工伤下不来能赔偿吗
认定工伤结果未下达时，通常无法按照工伤标准获得赔偿。
工伤赔偿需以工伤认定为前提。只有经法定程序认定为工伤，才能依据工伤相关法律法规和政策，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。在工伤认定结果未明确之前，无法确定事故是否属于工伤范畴，也就不能启动工伤赔偿流程。
不过，在此期间，若因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，职工可享有停工留薪期，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。若用人单位已垫付医疗费用等，可待工伤认定结果明确后再处理。
若工伤认定最终不通过，职工可根据具体情况，看是否能通过其他途径获得赔偿，比如因第三人侵权导致伤害，可向侵权人主张民事赔偿。
三、认定工伤需要本人照片吗
认定工伤通常不需要本人照片。认定工伤所需材料主要围绕劳动关系、事故伤害情况等方面。
根据相关规定，申请工伤认定需提交的材料包括工伤认定申请表，其中应写明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
照片并非认定工伤的必要材料，其无法直接证明劳动关系、事故经过及伤害情况等关键要素。不过，在某些特殊情形下，比如职工形象特征对认定工伤有辅助作用，或者在提交的视频等材料中难以清晰辨认职工身份时，可能会要求提供照片辅助认定，但这并非普遍要求。
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