依据工伤保险条例视同为工伤的情形是什么？依据《工伤保险条例》，视同工伤有三种情形：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤；原在军队服役因公致残，到单位后旧伤复发，体现对职工权益保障与特殊情况考量。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、依据工伤保险条例视同为工伤的情形是什么
依据《工伤保险条例》，视同工伤的情形有三种：
第一，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调必须是在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病，且死亡结果要么是当场死亡，要么是在48小时内经抢救无效死亡。
第二，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这类情形不局限于工作时间和工作场所，只要是为了维护国家利益、公共利益进行抢险救灾等活动而受伤，都可视同工伤。
第三，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况下，职工可以按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
这些视同工伤的规定，体现了工伤保险制度对职工权益的保障和对特殊情况的考量。
二、因工伤保险公司赔偿后能向用人单位追偿吗
保险公司赔偿后能否向用人单位追偿，需依据具体情况判断。
若用人单位为员工投保的是雇主责任险，保险公司按保险合同赔付后，一般不能向用人单位追偿。因为雇主责任险是为转移雇主对员工的赔偿责任而设，保险公司承担赔偿义务是基于与用人单位的保险合同约定，目的就是保障用人单位在面临员工工伤等赔偿责任时的经济风险。
但如果是工伤保险基金先行支付了工伤保险待遇，在特定情形下可以向用人单位追偿。比如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
此外，若用人单位存在故意或重大过失导致保险事故发生等违反保险合同约定的行为，保险公司在赔偿后可能依据合同约定或法律规定向用人单位追偿。
总之，保险公司是否能向用人单位追偿，关键要看保险类型、保险合同约定以及用人单位在工伤事件中的行为和责任等因素。
三、用人单位超过30天还可以申请工伤认定吗
用人单位超过30天仍可申请工伤认定，但会产生一定法律后果。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，这段时间发生的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。
所以，用人单位虽能在超过30天后申请工伤认定，但要考虑自行承担相关费用的风险。同时，职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，可在1年内自行申请工伤认定。
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