没签劳动合同发生工伤该怎么赔偿？没签劳动合同发生工伤，劳动者获赔步骤：先凭工资支付凭证等确定与单位的事实劳动关系；再向社保部门申请工伤认定；伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级；最后按结果要求单位赔偿，单位拒赔可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同发生工伤该怎么赔偿
没签劳动合同发生工伤，劳动者可按以下步骤获得赔偿：
1. 确定劳动关系：虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4. 要求赔偿：根据认定和鉴定结果，向用人单位要求工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；若未参加，由用人单位承担全部赔偿责任。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、没签合同在工作中受伤了算工伤吗
没签合同在工作中受伤，一般算工伤。
认定工伤并不以签订劳动合同为前提。根据相关法律规定，劳动关系包括事实劳动关系，虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，都有可能被认定为工伤。
判断是否存在事实劳动关系，可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，应向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
所以，没签合同不影响工伤认定，关键在于证明存在事实劳动关系以及符合工伤认定的条件。
三、没认定工伤超过三年能要到赔偿吗
没认定工伤超过三年能否要到赔偿，需分情况判断。
一般情况下，申请工伤认定有时间限制。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内可以直接申请。若超过此期限未申请工伤认定，通常无法通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。
不过，即便无法认定工伤，若存在侵权行为，受害者可根据民事侵权责任相关规定，向侵权人主张人身损害赔偿。但要注意民事诉讼时效，一般为三年。若超过三年才主张权利，对方可能以超过诉讼时效进行抗辩。若对方提出该抗辩且法院查明无诉讼时效中止、中断等情形，法院可能会驳回诉讼请求。若对方未提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效规定进行裁判，此时仍有可能获得赔偿。
因此，没认定工伤超过三年不一定能要到赔偿，关键在于是否有其他索赔途径及对方是否主张诉讼时效抗辩。
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