索要工伤赔偿可以仲裁吗？索要工伤赔偿可通过仲裁途径解决。劳动者与用人单位就工伤赔偿产生争议属劳动争议，确定工伤认定和鉴定结果后，若双方无法达成一致，劳动者可申请仲裁，提交相关材料，仲裁灵活高效，不服结果还可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、索要工伤赔偿可以仲裁吗
索要工伤赔偿可以通过仲裁途径解决。
根据法律规定，劳动者与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，属于劳动争议范畴。而劳动争议仲裁是解决此类纠纷的重要方式之一。
当职工发生工伤，在确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，若与用人单位就赔偿金额、赔偿项目等无法达成一致，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
仲裁程序相对灵活、高效，能及时处理双方的争议。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，索要工伤赔偿时，仲裁是劳动者可选择的合法有效途径。
二、特殊情况下有工伤认定吗
特殊情况下存在工伤认定。依据《工伤保险条例》等相关法律，除常见的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定工伤外，特殊情形下也能认定。
一是职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。二是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样可视同工伤。
此外，对于工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
在认定时，需遵循法定程序，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。特殊情况的工伤认定，体现了法律对职工权益的全面保障，确保职工在不同情形下的权益都能得到维护。
三、烫伤一厘米能认定工伤吗
烫伤一厘米能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
仅烫伤一厘米这一情况本身不能直接判定是否为工伤。若该烫伤是在工作过程中，因工作相关的原因导致，如在操作高温设备、接触危险化学品等工作场景中受伤，即使烫伤面积小，也可申请工伤认定。但要是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的情况下烫伤，则不能认定为工伤。
职工可由用人单位、工会组织或本人及其近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由其根据实际情况和证据进行判断。
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