员工个人如何申请工伤认定？员工个人申请工伤认定，先准备材料，包括申请表、劳动关系证明、诊断证明等；接着在规定时间内向用人单位所在地社保部门提出申请；再提交材料；最后等待结果，社保部门60日内会作出认定决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工个人如何申请工伤认定
员工个人申请工伤认定，可按以下步骤进行：
首先，准备材料。需提交工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取；准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；同时要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
其次，确定申请时间。应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的社会保险行政部门。
最后，等待结果。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内审核，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
员工个人依法依规按上述流程操作，可顺利申请工伤认定。
二、员工工伤认定流程是怎样的
员工工伤认定流程如下：
1. 提出申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 受理审核：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充。
3. 调查核实：社会保险行政部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
5. 领取认定结果：职工或其近亲属、用人单位可按规定领取工伤认定决定书。
三、员工工伤九级公司如何赔偿
员工工伤九级，公司需按以下方面进行赔偿：
第一，停工留薪期工资。在停工留薪期内，公司要按员工原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
第二，一次性伤残就业补助金。员工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三，护理费用。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若公司未安排护理，应支付相应护理费用。
第四，若公司未为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，也将由公司承担。
公司应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定标准和流程给予合理赔偿，避免引发劳动纠纷。
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