梅山工厂工伤认定流程及标准？梅山工厂工伤认定流程为：用人单位或工伤职工等提出申请，提交相关材料；社保部门审核受理，材料不全则要求补充；受理后调查核实，相关方配合；最后在规定时间作出认定决定并书面通知。还介绍了认定及视同工伤的情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、梅山工厂工伤认定流程及标准
梅山工厂工伤认定流程如下：
第一，申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第二，受理。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
第三，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤认定标准方面，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等视同工伤。
二、煤矿工伤九级一共能赔多少钱
煤矿工伤九级赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：按实际发生及当地规定计算。
由于各地区经济发展水平和具体政策有别，赔偿标准不同。要确定煤矿工伤九级的具体赔偿金额，需依据当地政策，并结合本人工资、实际医疗费用等因素计算。
三、面部毁容工伤认定标准和赔偿
面部毁容工伤认定需遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。根据此标准，符合一定情形可认定为相应等级。如面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一者，可认定为一级工伤；面部中度毁容，或全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限等为五级工伤；面部轻度毁容等为九级工伤。
赔偿方面，主要包括以下项目：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据不同伤残等级，由工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。如一级伤残为本人工资的90%，五级伤残为本人工资的70%等。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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