没走仲裁可以直接出工伤认定吗？没走仲裁通常可直接申请工伤认定。工伤认定是社保行政部门对职工是否属工伤的定性确认。一般单位应在职工受伤害或确诊职业病后一定时间内申请，单位未申请，职工等也可申请。劳动关系无异议，无需仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没走仲裁可以直接出工伤认定吗
没走仲裁通常可以直接申请工伤认定。
工伤认定是由社会保险行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可直接提出申请。
而劳动仲裁主要是解决劳动争议，比如工伤赔偿数额等争议。只有在劳动关系不明确，且用人单位与劳动者对劳动关系存在争议时，才可能需要先通过仲裁或诉讼确定劳动关系，之后再进行工伤认定。若双方对劳动关系无异议，无需经过仲裁，可直接申请工伤认定。所以没走仲裁，只要符合条件就能直接申请工伤认定。
二、没有做工伤认定可以要求赔偿吗
一般情况下，没有做工伤认定很难直接要求工伤赔偿。
工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，是获得工伤赔偿的前提条件。只有被认定为工伤，劳动者才能够依据相关法律法规享受工伤待遇。如果未进行工伤认定，无法证明伤害是在工作过程中因工作原因导致，用人单位和社保部门没有义务按照工伤标准进行赔偿。
不过，若存在特殊情况，即使未认定工伤，也可能有其他途径获得赔偿。比如，因第三人侵权导致职工人身损害，职工可向侵权的第三人主张民事赔偿。或者职工与用人单位就赔偿事宜达成一致，用人单位愿意支付相应补偿，也可以获得一定赔偿。
所以，未做工伤认定通常不能要求工伤赔偿，但可根据具体情形，通过其他合法途径争取补偿。建议及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、没有证人证言如何申请工伤认定
即使没有证人证言，仍可申请工伤认定。
申请时，需准备其他必要材料。一是工伤认定申请表，要详细填写事故发生的时间、地点、原因等信息。二是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
在没有证人证言的情况下，可通过提交其他能证明事故发生过程的材料来替代，如现场的监控视频、相关的物证、单位的生产记录等。如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可提供公安机关的出警记录、询问笔录等。
若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。用人单位应提供证据证明职工所受伤害不属于工伤情形，若其无法举证，社会保险行政部门可根据申请人提供的材料依法作出工伤认定决定。
申请人要如实提供材料，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定结论。
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