脑震荡可以做工伤认定吗？脑震荡能否做工伤认定要视情况而定。符合工伤保险规定的几种工伤认定情形，如工作时因机器故障被撞、因履职被打致脑震荡，可申请认定，准备相关材料向社保部门提出。非工作原因导致则不能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、脑震荡可以做工伤认定吗
脑震荡能否做工伤认定，需视具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
若脑震荡是在上述符合工伤认定的情形下发生的，比如员工在工作时因机器故障被撞击导致脑震荡，或者因履行工作职责被他人殴打造成脑震荡，就可以申请工伤认定。申请时，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
然而，如果脑震荡并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，例如员工在非工作时间的娱乐活动中受伤造成脑震荡，则不符合工伤认定条件，不能进行工伤认定。
二、年结工资能走工伤认定吗
工资结算方式（年结）不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工是否符合工伤认定的条件。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
只要符合上述工伤认定情形，无论工资是年结、月结还是其他方式结算，职工都有权申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向相关部门提出。
三、女性超过年龄认定工伤吗
女性超过法定退休年龄，能否认定工伤需分情况判断。
已享受养老保险待遇或领取退休金的女性，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，这种情况下工作中受伤一般不能认定为工伤，但可按民事侵权责任向单位索赔。
未享受养老保险待遇或领取退休金的女性，即使超过法定退休年龄，若与用人单位形成事实劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，是可以申请认定工伤的。劳动保障行政部门会根据具体事实和证据进行判断，依据《工伤保险条例》等相关规定来决定是否认定为工伤。
例如，超龄女性进城务工，与企业签订劳动合同并正常工作，工作时意外受伤，只要能证明存在劳动关系，就可能被认定为工伤。总之，超龄女性能否认定工伤关键在于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定条件。
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