工伤认定用人单位申请要多长时间？用人单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。未在规定时限申请，相关费用由单位负担，单位需及时申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定用人单位申请要多长时间
用人单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，超过30日申请的，自事故伤害发生之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间，工伤职工的各项工伤待遇费用，均由用人单位承担。
所以，用人单位需在规定的30日内及时申请工伤认定，特殊情况可适当延长，但要经报社会保险行政部门同意。
二、工伤认定已挂起延长审批怎样解除
工伤认定挂起延长审批的解除，需依据不同挂起原因采取相应措施：
1. 资料补充齐全：若因所需资料不完整导致挂起，应尽快收集并提交缺失资料。如医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等。待资料完整无误后，向工伤认定机构说明情况，请求继续审批流程。
2. 调查程序完成：若因需要调查核实相关情况而挂起，待调查程序结束，相关事实查明后，认定机构会根据调查结果恢复审批。在此过程中，当事人应积极配合调查，提供准确信息。
3. 争议问题解决：当存在劳动关系、事故性质等争议问题时，需先解决这些争议。如通过劳动仲裁确定劳动关系，或通过协商、诉讼等方式明确事故责任。争议解决后，将结果告知认定机构，以解除挂起状态。
当事人可主动与工伤认定机构沟通，了解挂起原因和审批进展，按要求配合处理，促进审批程序顺利推进。
三、工伤认定中对上下班途中如何界定
工伤认定中，对“上下班途中”的界定需综合多方面因素。
合理时间方面，既包括正常上下班时间，也涵盖加班加点后的上下班时间。员工因合理事由而迟到早退的上下班途中，也可能被认定。例如，员工因送孩子上学而稍微推迟上班出发时间，之后在正常下班时间回家，这也属于合理时间范围。
合理路线方面，一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；二是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如员工下班后先去菜市场买菜再回家，此路线属于因日常生活所需的合理路线。
此外，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
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