扣罚岗位工资是否违法？扣罚岗位工资是否违法要视情况而定。若有合法公示的制度，劳动者有符合扣罚情形的行为，按规定扣且不低于当地最低工资标准，通常不违法；反之则违法。劳动者遇到不合理扣罚，可协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、扣罚岗位工资是否违法
扣罚岗位工资是否违法，需视具体情况判断。
若用人单位有合法制定且公示的规章制度，其中明确规定了扣罚岗位工资的情形，同时劳动者出现了符合该规定的行为，比如严重违反公司考勤制度、因重大失误给公司造成损失等，用人单位按照规定扣罚工资，通常不违法。但扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。
然而，如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者没有证据证明劳动者存在应被扣罚工资的行为，随意扣罚岗位工资则违法。此外，即便有制度依据，但扣罚比例过高，超过合理限度，损害劳动者权益，也可能被认定为违法。
当遇到用人单位不合理扣罚岗位工资时，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、扣除基本工资是否违法
扣除基本工资是否违法需视具体情况判断。
若用人单位扣除基本工资有合法依据，则不违法。比如劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。另外，若劳动合同中有明确约定，因劳动者未完成相应工作任务或违反单位合理的规章制度等情形，用人单位按约定扣除一定基本工资，也可能是合法的。
然而，若用人单位无正当理由随意扣除基本工资，则属于违法行为。这种行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可与用人单位协商解决，要求补发扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，判断扣除基本工资是否违法，关键在于是否有合法依据及符合相关法律规定。
三、扣发保底工资是否违法
扣发保底工资一般属于违法行为。
保底工资通常是用人单位与劳动者约定的，劳动者在正常出勤并提供了正常劳动的情况下，应获得的最低劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位扣发保底工资，需看是否有合理合法的理由。在以下法定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
如果不属于上述法定情形，用人单位无正当理由扣发保底工资，劳动者有权要求用人单位足额支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位还可能面临支付赔偿金等法律责任。
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