认定工伤需要病假单吗？认定工伤通常无需病假单，主要依据《工伤保险条例》规定条件及相关证明材料。认定需符合法定情形，申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，病假单可作辅助，没它也能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤需要病假单吗
认定工伤通常不需要病假单。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件和相关证明材料。
认定工伤需符合法定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。申请工伤认定时，应提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
病假单主要用于向单位申请病假、证明休假的合理性及时长，并非认定工伤的必需材料。不过，病假单上的病情等信息可能与受伤情况相关，在某些情况下可作为辅助材料，帮助更清晰了解受伤状况。但即使没有病假单，只要能提供其他符合要求的证明材料，依然可以进行工伤认定。
二、认定工伤社保要补交吗
认定工伤后社保是否需要补交，分不同情况。
若用人单位未按规定为职工缴纳社保，职工被认定为工伤，用人单位需补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金。依据《工伤保险条例》，用人单位参加工伤保险并补缴费用及滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依规支付。也就是说，从补缴之后起，符合规定的费用可由工伤保险基金承担。但补缴前产生的工伤待遇等费用，通常由用人单位支付。
若职工所在单位正常缴纳社保，不存在欠费情况，认定工伤时则无需补交社保。
若用人单位未缴纳社保，职工发生工伤后认定为工伤，职工可要求单位补缴社保并承担相应费用。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
三、认定工伤期间工资发吗
认定工伤期间工资会正常发放。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在认定工伤的过程中，只要职工处于停工留薪期，单位就应依法发放工资。工资发放标准按照职工工伤前的工资福利待遇执行，包括基本工资、奖金、津贴等。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
如果单位在认定工伤期间不发放工资，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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