没有住院能工伤认定吗？没有住院也能申请工伤认定，认定主要依据是否符合《工伤保险条例》规定情形，而非是否住院。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料，能证明符合条件即可申请，如手指划伤未住院也可认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有住院能工伤认定吗
没有住院也能申请工伤认定。工伤认定主要依据是职工是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，而非是否住院。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。
申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。即使没有住院，只要能提供上述相关材料，证明符合工伤认定条件，就可申请认定。比如，职工在工作中手指被划伤，虽未住院，但有单位的工作证明、医院的诊断证明等，就能按程序申请工伤认定。所以，没有住院不影响工伤认定的申请。
二、没有证人能工伤认定吗
没有证人也能进行工伤认定。证人证言并非认定工伤的必要条件。
根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
在实际操作中，若没有证人，社会保险行政部门会根据其他材料和调查情况来综合判断。例如，会调查用人单位的相关资料，查看工作场所的监控视频、打卡记录、工作任务分配单等，以此来确认职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。只要职工能提供充分的其他证据，形成完整的证据链，证明符合工伤认定的情形，即便没有证人，也可认定为工伤。
三、没有五险能认定工伤吗
没有五险也能认定工伤。五险是社会保险的统称，包含工伤保险等。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件，而非是否参加五险。
只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都可申请工伤认定。即使单位未为员工缴纳五险，员工遭遇工伤时，依然可以按照规定的程序申请认定。
申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关的工伤赔偿责任由用人单位承担。这保障了未参保员工在遭遇工伤时的合法权益，也促使用人单位依法为员工缴纳社会保险。
所以，五险的缴纳情况不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
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