江苏徐州工伤认定需要什么材料？在江苏徐州进行工伤认定，要准备申请表，填明事故基本情况；劳动关系证明材料，如工资记录等；医疗机构诊断证明材料。此外，符合特定情形的，还需分别提交死亡证明、公安部门证明等相应证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、江苏徐州工伤认定需要什么材料
在江苏徐州进行工伤认定，需要准备以下材料：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，明确事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明职工的受伤情况或所患职业病。
4. 其他材料：属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据。职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
二、交通事故没有伤残工伤如何赔偿
交通事故未造成伤残但认定为工伤的赔偿，涉及交通事故和工伤两方面。
在交通事故赔偿里，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的凭证确定；误工费按误工时间和收入状况计算；护理费参照护理人员收入等确定。
工伤赔偿方面，职工可享受相应待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
若单位未为职工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。职工应及时收集好相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，先向侵权人主张交通事故赔偿，再按工伤认定程序申请工伤赔偿，确保自身权益得到保障。
三、交通事故55责任能认定工伤吗
交通事故中承担55责任，有可能认定为工伤，需结合具体情形判断。
根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，一般指本人承担同等责任、次要责任或无责任。55责任属于同等责任，若该交通事故发生在职工上下班的合理时间与合理路线上，便符合认定工伤的条件。
例如，职工在正常上下班时间，按照日常习惯路线往返于单位与住所途中遭遇55责任的交通事故，就可申请工伤认定。
此外，若职工是因工外出期间，由于工作原因受到55责任交通事故伤害，同样应当认定为工伤。比如职工受单位指派外出洽谈业务，途中发生55责任的交通事故。
总之，交通事故55责任在符合特定条件下能认定为工伤，关键看是否处于上下班合理途中或因工外出因工作原因导致。
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