工伤认定后离职了怎么处理？工伤认定后离职可按四步处理：一是确定工伤待遇，像一次性伤残补助金等，不同待遇支付方有别；二是与单位协商待遇支付及手续办理；三是协商不成申请劳动仲裁并备好证据；四是对仲裁不满可诉讼，胜诉后单位不履行可申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定后离职了怎么处理
工伤认定后离职，可按以下步骤处理：
第一，确定工伤待遇。根据劳动能力鉴定结果，明确应享受的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金，一般也是由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
第二，与单位协商。员工离职时，应和用人单位就工伤待遇支付问题进行协商。要求单位协助办理工伤保险基金支付待遇的相关手续，同时确定单位支付一次性伤残就业补助金的时间和方式。
第三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资流水等相关证据材料，以维护自身合法权益。
第四，申请强制执行。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。获得胜诉判决后，若单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
二、工伤认定后再次发病怎么办
工伤认定后再次发病，可按以下步骤处理：
首先，应及时就医，确保病情得到有效治疗。在就医过程中，要保留好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续处理的重要依据。
其次，向用人单位报告病情复发情况。根据《工伤保险条例》，用人单位有协助职工进行工伤复发确认和相关待遇申请的义务。
然后，申请工伤复发确认。职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，该委员会会组织专家根据病历等资料进行鉴定。若被确认属于工伤复发，职工可享受相应的工伤待遇。
若复发病情需要治疗，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工还可享受停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤复发的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤认定后能不能复议申请
工伤认定后可以申请复议。依据《工伤保险条例》及《行政复议法》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。
申请复议的主体包括用人单位、受伤职工或其近亲属。一般在收到工伤认定结论之日起六十日内提出行政复议申请，若法律规定的申请期限超过六十日，则从其规定。申请时需准备好相关材料，如行政复议申请书、工伤认定决定书、申请人身份证明等。
复议机关会对申请进行审查，全面审查工伤认定行为的合法性与适当性。若复议机关认为工伤认定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，可撤销或变更原工伤认定决定。所以，对工伤认定结论有异议时，相关主体可通过行政复议途径维护自身合法权益。
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