工伤后可以享受的工伤待遇有什么？工伤后可享的待遇主要有四类。医疗待遇，符合规定的治疗等费用从工伤保险基金支付；停工留薪期原工资福利不变；经鉴定有伤残等级的可享对应伤残待遇；职工因工死亡，近亲属可领丧葬、抚恤等补助金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后可以享受的工伤待遇有什么
工伤后可享受的工伤待遇主要有以下几类：
1.医疗待遇：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可按规定从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，可享受相应的伤残待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、过了做工伤认定时间的情况如何处理
若过了做工伤认定时间，可参考以下处理办法：
-确认是否存在法定特殊情形：若因不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
-与用人单位协商赔偿：即便无法通过工伤认定获得工伤保险赔偿，仍可与用人单位协商，要求其承担相应的赔偿责任。用人单位自愿承担的，劳动者可获得一定补偿。
-提起民事诉讼：可收集相关证据，以人身损害为由向法院提起民事诉讼，要求用人单位或侵权人承担民事赔偿责任。但需注意，民事侵权赔偿的举证要求和赔偿范围与工伤保险有所不同。
不同案件具体情况有别，建议及时咨询专业律师，以获取准确法律建议和指导，通过合法途径最大程度维护自身权益。
三、工伤赔偿是公司申请还是个人申请
工伤赔偿申请，公司和个人都可以提出，但申请的时间和程序有所不同。
公司有义务在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定期限内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在实践中，通常建议先由公司申请，因为公司掌握较多资料，申请流程更便捷。若公司拖延或拒绝申请，职工或其近亲属等应及时自行申请，以保障自身权益。
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