降薪调岗是否违法了呢？降薪调岗是否违法要分情况。未经劳动者同意擅自降薪调岗一般违法，因劳动合同需按约定履行，变更应协商一致并书面确定。但劳动者不胜任工作或遇客观情况变化，经协商调岗降薪可能合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、降薪调岗是否违法了呢
降薪调岗是否违法需分情况判断。
若用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗，一般违法。根据法律规定，劳动合同一旦签订，双方需按约定全面履行，变更工作岗位和劳动报酬等内容，应通过双方协商一致，并采用书面形式。用人单位单方面降薪调岗，未履行合法程序，侵犯了劳动者权益，劳动者有权拒绝，可要求按原合同继续履行。
但存在合法情形。比如劳动者不能胜任工作，用人单位经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，此时用人单位可合理调整岗位和薪酬，不过要提供充分证据证明劳动者不能胜任工作，且调整应具有合理性，包括新岗位与劳动者能力相匹配、薪酬调整在合理范围等。此外，因不可抗力或企业经营困难等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后进行降薪调岗，也可能合法，但需遵循法定程序并给予相应补偿。
二、降薪调岗是否违法行为
降薪调岗是否违法，需根据具体情况判断。
若用人单位未经劳动者同意，擅自降薪调岗，一般属于违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中劳动报酬和工作岗位是重要内容。变更这些内容需双方协商一致，并采用书面形式。用人单位单方面降薪调岗，违反了合同约定和《劳动合同法》相关规定，侵害了劳动者合法权益。
不过，在某些特定情形下，降薪调岗可能合法。例如，因劳动者不能胜任工作，用人单位可对其进行培训或调整工作岗位；若劳动合同中有关于因客观情况变化可调整岗位和薪酬的约定，且用人单位能证明客观情况发生重大变化，同时调岗具有合理性，如薪资调整幅度合理、新岗位与劳动者能力相匹配等，这种降薪调岗可能被认定合法。
若劳动者遭遇不合理降薪调岗，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、金融行业降薪是否违法
金融行业降薪是否违法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致降薪，且采用书面形式变更劳动合同内容，这种降薪合法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。在此情形下，双方就降薪达成一致并书面确认，降薪行为符合法律规定。
若用人单位未经协商，擅自降薪，则可能违法。劳动合同是双方权利义务的约定，工资待遇属于重要条款。用人单位单方面变更工资条款，违反合同约定和《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求用人单位按原合同支付工资。若用人单位降薪是因经营困难等客观原因，且遵循法定程序，如提前与工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，降薪可能被认定为合法的经营调整行为。
所以，金融行业降薪是否违法，关键看是否符合法律规定和合同约定。
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