工伤认定日期确定以后怎么办？工伤认定日期确定后，一是明确认定结果，非工伤可复议或诉讼；二是伤情稳定有残疾影响劳动能力时做鉴定；三是认定工伤且完成鉴定后申请待遇；四是与单位协商赔偿；五是协商不成通过仲裁或诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定日期确定以后怎么办
工伤认定日期确定后，可按以下步骤处理：
第一，明确认定结果。若认定为工伤，员工可依法享受相应工伤保险待遇；若未认定为工伤，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
第二，劳动能力鉴定。伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三，申请工伤保险待遇。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，准备好相关材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。
第四，与单位协商赔偿。除工伤保险基金支付的待遇外，部分赔偿项目由用人单位承担，如停工留薪期工资等。可与单位协商赔偿事宜，协商一致后签订赔偿协议。
第五，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、工伤认定没有直接证据怎么办
工伤认定缺乏直接证据，可从以下方面着手处理：
- 收集间接证据：通过人证来证明，可找在场同事、目击事故发生的人提供证言。还可收集与工作相关的物证，如工作服、工作工具、工作现场的照片或视频等，用以证明在工作场所和工作时间内。此外，相关的医疗记录、诊断证明等能证明受伤事实和程度。
- 申请调查取证：可向社会保险行政部门提出申请，让其进行调查核实。行政部门有权对用人单位、医疗机构、有关部门及证人进行调查，获取与工伤认定有关的证据。
- 利用其他材料辅助证明：提交劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。若在上下班途中发生事故，可提供交通路线证明、公共交通票据等，辅助证明事故发生的情况。
只要尽力收集相关证据，形成完整的证据链，即使没有直接证据，也有可能成功认定工伤。
三、工伤认定没有工友证明怎么办
工伤认定时没有工友证明，可通过以下途径解决：
第一，收集其他证据。如劳动合同，它能证明劳动关系存在，是认定工伤的重要依据；若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为劳动关系的证据。此外，医疗诊断证明、就诊记录、病历等能证明受伤情况。
第二，尝试与单位协商。告知单位申请工伤认定是其法定义务，让单位配合提供相关证明材料。
第三，寻求相关部门帮助。可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，要求单位提供与工伤认定有关的资料。
第四，申请调查取证。可向社会保险行政部门提出申请，由其对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
总之，即使没有工友证明，也可通过多种方式收集证据，完成工伤认定。
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