停工留薪到了还没做工伤鉴定怎么办？停工留薪期结束但未进行工伤鉴定，可按四步处理：及时申请，准备材料向市级劳鉴委提出；仍需治疗可继续享工伤医疗待遇；与单位保持沟通；遇单位不配合可投诉或仲裁。及时鉴定是关键。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪到了还没做工伤鉴定怎么办
停工留薪期结束但尚未进行工伤鉴定，可按以下步骤处理：
第一，及时申请工伤鉴定。依据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。你应尽快准备好所需材料，如工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第二，若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第三，与用人单位保持沟通。告知单位目前的情况，了解单位对于后续鉴定和待遇支付的态度和安排。避免因沟通不畅引发不必要的纠纷。
第四，若遇到用人单位不配合或故意拖延的情况，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
及时申请工伤鉴定是关键，以确保能够准确评定伤残等级，进而获得相应的工伤待遇。
二、退休前一年工伤一次性补助金怎么算
退休前一年发生工伤，一次性补助金计算分情况。
一次性伤残补助金依据工伤职工的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同才会支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
退休前一年，若距离法定退休年龄不足1年，一次性伤残就业补助金可能会进行一定比例的扣减。部分地区规定，不足1年的，按照全额的10%支付。不过各地政策有差异，具体计算应参照当地工伤保险相关规定。
三、外卖员出了车祸没签合同怎么算工伤
外卖员出车祸没签合同，认定工伤需按以下步骤进行：
首先，确定劳动关系。没签合同不影响劳动关系的认定，外卖员可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、与同事或客户的聊天记录、外卖订单记录等。这些证据能证明其与外卖平台或所属配送公司存在事实劳动关系。
其次，符合工伤认定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若外卖员在送餐过程中发生车祸，通常属于工作时间、工作场所和因工作原因受到的事故伤害，也符合工伤认定条件。
最后，申请工伤认定。外卖员或其近亲属可在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
若认定为工伤，外卖员可依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。
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