无工伤认定能申请伤残吗？一般无工伤认定不能申请工伤伤残鉴定，但可做其他类型伤残鉴定。工伤处理中，工伤认定是伤残鉴定前置程序，被认定工伤才可按标准获赔偿；若走人身损害索赔，可直接申请普通伤残鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无工伤认定能申请伤残吗
一般情况下，没有工伤认定不能申请工伤伤残鉴定，但能进行其他类型的伤残鉴定。
在工伤处理程序中，工伤认定是伤残鉴定的前置程序。劳动能力鉴定委员会进行工伤伤残鉴定，需以社会保险行政部门作出的工伤认定作为依据。只有被认定为工伤，才具备申请工伤伤残鉴定的资格，进而按照工伤赔偿标准获得相应赔偿。
不过，如果不打算走工伤赔偿途径，而是以人身损害为由索赔，则可以不经过工伤认定，直接向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。比如在雇佣关系中因工作受伤，可依据鉴定结果，按照人身损害赔偿标准要求雇主承担赔偿责任。
所以，无工伤认定不能申请工伤伤残鉴定，若想通过人身损害途径索赔，可申请普通伤残鉴定。
二、未认定工伤能申请仲裁吗
未认定工伤也能申请仲裁，但要视具体情况而定。
若劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，比如双方对是否存在劳动关系有分歧，这种情况下即使工伤未认定，劳动者也可先申请劳动仲裁来确认劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提，通过仲裁确定劳动关系后，能为后续工伤认定做准备。
如果是关于工伤认定结论本身有争议，通常不能直接申请仲裁。当事人可依法申请行政复议，或者提起行政诉讼来解决。
要是在未认定工伤时，劳动者和用人单位就医疗费用、停工留薪期工资等发生争议，且这些争议属于劳动争议范畴，也可以申请劳动仲裁。
总之，未认定工伤不一定会阻碍申请仲裁，关键看争议的具体内容是否属于劳动仲裁的受案范围。在申请仲裁前，建议当事人收集好相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
三、未签定合同能认定工伤吗
未签订合同也能认定工伤。根据相关法律规定，劳动关系是认定工伤的关键，而劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。
在没有签订合同的情况下，若能提供其他材料证明劳动关系存在，依然可以申请工伤认定。这些材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
认定工伤的流程与签订合同的情况基本相同。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实的情况作出工伤认定决定。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。因此，即便未签订合同，只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定条件，职工就能被认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。
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