临时性工作能认定工伤吗？临时性工作也能认定工伤，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，工作中因工作原因受伤害等可申请。认定需符合《工伤保险条例》规定条件，部分情形可视同工伤。申请时要收集相关证据，符合条件可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时性工作能认定工伤吗
临时性工作也能认定工伤。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害等，都可申请工伤认定。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等，可视同工伤。
临时性工作者申请工伤认定时，需注意收集证明劳动关系和事故发生情况的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等。只要符合条件，临时性工作者同样可以享受工伤保险待遇，以保障自身合法权益。
二、临时工受伤能认定工伤吗
临时工受伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤。这些情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
即使未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，临时工受伤也可申请工伤认定。
不过，如果临时工与单位是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定工伤，但可以根据双方过错，依照民事侵权责任要求单位承担相应赔偿责任。
总之，临时工受伤后，应先确定与单位的关系，再看是否符合工伤认定条件，若符合即可申请认定工伤，维护自身合法权益。
三、临时工十级工伤怎么赔偿
临时工遭遇十级工伤，赔偿主要依据工伤保险相关规定执行，通常有以下几方面：
第一，一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
第二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三，医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第四，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第五，护理费等其他费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未为临时工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用全部由用人单位承担。
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