工伤认定需要怎么审核才能通过？工伤认定审核通过要满足条件并按流程操作。需符合认定范围，如工作中受伤害等；准备申请表、劳动关系证明等完整材料；按规定时间申请；配合调查核实。符合条件、材料全且配合调查，通过可能性大。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定需要怎么审核才能通过
工伤认定审核通过需满足一定条件并按规定流程操作。
首先，要符合工伤认定范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，一般可认定为工伤。
其次，准备好完整材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
再者，按规定时间申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出。
最后，配合调查核实。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应予以协助。只要符合条件、材料齐全且配合调查，工伤认定审核通过的可能性较大。
二、工伤认定延期的时间限制是多久
工伤认定延期时间限制因申请主体不同而有区别。
用人单位申请工伤认定的，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但法律未明确规定具体延长时长，通常由社保行政部门根据实际情况判定。
受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的，在用人单位未按规定提出申请的情况下，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若存在不可抗力等合理理由导致无法在1年内申请，可在障碍消除后继续申请，不过法律同样未明确规定因合理理由延期的具体时长。
在实际操作中，需及时与当地社会保险行政部门沟通，按其要求提供相关证明材料并申请延期，以保障自身权益。
三、工伤认定需要具备些什么条件呢
工伤认定需满足一定条件，主要分为应当认定工伤、视同工伤以及不得认定工伤三种情况。
应当认定工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定工伤的情形为：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
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