没有工伤认定可以赔偿吗？没有工伤认定很难获工伤赔偿，工伤认定是获赔关键前提。职工工伤后单位要按规定申请，社保部门认定后明确结果。虽单位主动赔偿或第三人侵权索赔可不用认定，但为保权益，职工应及时申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定可以赔偿吗
一般情况下，没有工伤认定很难获得工伤赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序，是获取工伤赔偿的关键前提。
按照法律规定，职工发生工伤后，所在单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据相关证据和标准进行认定，出具工伤认定决定书，明确是否为工伤及工伤程度。只有被认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
不过，若用人单位愿意主动承担赔偿责任，即便没有进行工伤认定，职工也可能获得赔偿，但这种情况较少且缺乏法律强制保障。此外，若因第三人侵权导致职工受伤，职工可通过民事诉讼向侵权人索赔，而不依赖工伤认定。
总之，为切实保障自身权益，职工发生工伤后应及时申请工伤认定，走法定程序获取赔偿。
二、没有骨折可以工伤认定吗
没有骨折也可以进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定的条件，而非是否骨折。
该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
比如，职工在工作中虽未骨折，但因长期不良工作姿势引发腰椎间盘突出症，经诊断与工作相关，就可能被认定为工伤；或者在工作时被化学物质灼伤皮肤，即便未发生骨折，也符合工伤认定的范畴。
因此，只要符合法定工伤情形，即便没有骨折，职工也有权申请工伤认定。需及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，按规定程序申请，以保障自身合法权益。
三、没有工作证能认定工伤吗
没有工作证也能认定工伤。工作证是证明劳动关系的一种材料，但并非认定工伤的必要条件。
认定工伤的关键在于劳动者与用人单位存在劳动关系，以及受伤情形符合法定的工伤认定范围。若没有工作证，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放能证明身份的“工作证”“服务证”等之外的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
在符合工伤认定情形方面，根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都可认定为工伤。
因此，即便没有工作证，只要能提供其他有效材料证明劳动关系，并符合工伤认定情形，劳动者依然可以申请工伤认定。
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