做工伤认定都需要什么证明？做工伤认定需以下证明材料：劳动关系证明，如合同、工资记录等；医疗机构诊断证明，含受伤情况等信息；工伤认定申请表，如实填写，单位拒盖章可自申；其他证明，如死亡证明、公安相关证明等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做工伤认定都需要什么证明
做工伤认定所需证明材料如下：
1. 劳动关系证明材料。这是认定工伤的基础，如劳动合同。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，也可证明劳动关系存在。
2. 医疗机构诊断证明。受伤职工需提供医疗机构出具的疾病诊断证明书或职业病诊断证明书。证明应包含受伤情况、诊断结果及治疗过程等详细信息。
3. 工伤认定申请表。需如实填写个人信息、用人单位信息、事故发生时间、地点、经过等内容，并由用人单位签字盖章。若用人单位拒绝盖章，职工可自行申请，并提交能证明与用人单位存在劳动关系的其他材料。
4. 其他证明材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
二、做假工伤认定怎么处罚
做假工伤认定会面临多种处罚。
从单位和个人角度，根据《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
在刑事层面，做假工伤认定可能涉及诈骗罪。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，属于诈骗公私财物的行为。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此外，相关责任人员可能还会面临行业禁入等处罚。比如医疗机构、辅助器具配置机构若存在此类行为，可能会被取消定点服务资格等。
三、做工伤认定没有证人怎么办
做工伤认定没有证人，并不意味着无法进行认定。根据相关规定，证人证言并非认定工伤的必要条件。
首先，可收集其他能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。
其次，准备能够证明事故发生情况的材料，例如医疗机构的诊断证明、相关监控视频、现场的物证等。如果是在工作场所因工作原因受到事故伤害，工作场所的监控录像可直观呈现事故发生过程。
另外，若用人单位认可工伤事实，其出具的证明材料也有重要作用。即使单位不认可，职工或其近亲属、工会组织在规定时限内仍可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定，他们有权对事故进行调查，收集相关证据。
总之，没有证人不影响申请工伤认定，关键是收集其他有效证据，按法定程序申请。
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