工伤怎么认定劳累过度劳动？认定因劳累过度导致的工伤，需遵循法定程序、满足一定条件。要先确认劳动关系，收集工作时长、强度等相关证据，在规定时间内申请认定。社保部门受理后会调查核实，符合条件会作出认定决定，不服结果可复议或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤怎么认定劳累过度劳动
认定因劳累过度导致的工伤，需遵循法定程序和满足一定条件。
首先是确认劳动关系。劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料证明。
其次是收集相关证据。证明劳累过度与工作的关联性，如工作时长的证据，包括考勤记录、加班通知等；工作强度的证据，如任务分配表、工作成果要求等；医院诊断证明，说明身体损伤或疾病与劳累过度有关。
然后要在规定时间内申请认定。劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据情况展开调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
经审查，若符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。若劳动者对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤怎样认定索赔标准金额
工伤认定索赔标准金额需按以下步骤进行：
1. 工伤认定：劳动者在工作中受伤后，用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，根据工伤职工的伤残状况，作出劳动能力鉴定结论，分为十个伤残等级。
3. 确定赔偿项目及金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推。不同伤残等级的其他赔偿标准也不同，具体需根据鉴定结论和相关规定计算。
三、工伤受理后多久出工伤认定
工伤受理后作出工伤认定的时间有明确法律规定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。用人单位、受伤害职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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