伤到骨头了要工伤认定吗？伤到骨头是否进行工伤认定要视情况而定。工作时间、场所内因工作致伤等符合工伤情形，认定可保障权益，享受保险待遇；非因工作受伤则无需认定。职工要收集证据，关键看伤害是否与工作相关。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、伤到骨头了要工伤认定吗
伤到骨头是否要进行工伤认定，需视具体情况而定。
若伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，或符合其他可认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，那么进行工伤认定是有必要的。工伤认定能保障受伤职工合法权益，使其依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
不过，若伤害并非因工作原因引起，例如在非工作时间、非工作地点的意外，就不符合工伤认定条件，无需申请工伤认定。
职工或其近亲属应注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利进行工伤认定申请。总之，伤到骨头后是否进行工伤认定，关键在于伤害是否与工作相关。
二、伤工伤认定需要找律师吗
工伤认定不一定需要找律师，需结合具体情况判断。
若工伤情况清晰、证据充分，单位积极配合，劳动者自身对工伤认定流程熟悉，可自行申请认定。一般来说，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按照社保行政部门要求的程序申请即可，无需律师介入。
然而，在某些复杂情形下，聘请律师是有必要的。一是劳动关系不明确，如存在事实劳动关系但缺乏书面合同，律师可协助收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，确认劳动关系。二是单位不配合，甚至否认工伤，律师能运用专业知识和经验，与单位协商或通过法律途径维权。三是对工伤认定的法律适用和赔偿标准不了解，律师可提供准确的法律解读，争取合理赔偿。
总之，是否找律师要依据工伤案件的复杂程度和个人能力判断。
三、商业保险不用工伤认定吗
商业保险是否需要工伤认定，取决于具体的保险类型和条款。
若为雇主责任险，通常是需要工伤认定的。这类保险主要是为了保障雇主在员工发生工伤事故时需承担的赔偿责任。工伤认定是确定员工受伤属于工伤范畴的关键程序，只有经过认定，雇主才可能依据此向保险公司索赔，保险公司也才能根据认定结果和保险合同进行赔付。
如果是意外险，不一定需要工伤认定。意外险保障的是被保险人在意外情况下遭受的伤害。只要意外事故符合保险合同约定的范围，被保险人就可以向保险公司申请理赔，不强制要求进行工伤认定。
所以，商业保险是否需要工伤认定不能一概而论，需仔细查看保险合同的具体条款，明确理赔的条件和要求。在遭遇保险事故时，应及时与保险公司沟通，按照其指引提供相关材料进行理赔申请。
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