产假公司辞退员工吗？女职工产假期间公司一般不得辞退。已参保的，生育相关费用由基金付；未参保则由单位付。单位违法解除合同，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。若女职工有法定过错，公司辞退合法，违法辞退可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、产假公司辞退员工吗
女职工在产假期间，公司一般不得辞退。根据法律规定，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若女职工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，公司辞退则是合法的。所以具体要看实际情况，若公司违法辞退产假女职工，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、过完产假可以辞退吗
女职工在过完产假后，用人单位一般不能随意辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。如果女职工过完产假后，处于哺乳期内，用人单位同样不能以一般理由辞退。
若用人单位违反规定辞退女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
三、产假到期可以辞退吗
产假到期后，一般情况下用人单位不可以随意辞退女职工。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。产假到期虽不属于孕期、产期、哺乳期的完整阶段，但在法律规定的合理延伸范围内，用人单位辞退处于产假到期后哺乳期内的女职工，仍可能构成违法解除劳动合同。
若用人单位违法辞退，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
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